Что общего нужно знать, планируя вводный инструктаж по охране труда с новым работником?

Прохождение вводного инструктажа по охране труда при трудоустройстве на предприятии и организации Республики Беларусь, как правило, обязательно, сами правила и программы вводного инструктажа составляются в соответствии с действующими требованиями законодательства и являются идентичными, что для предприятий города Минска, что для предприятий и организаций, находящихся в других регионах страны.
Как правило, вводный инструктаж по охране труда на предприятиях и организациях проводит специально обученный сотрудник организации, имеющий специальное удостоверение и прошедший проверку (поверку) своих знаний по соответствующим вопросам в комиссиях по проверке знаний по вопросам охраны труда, которые организуются на основании постановления Министерства труда и социальной защиты. В каждом регионе страны действуют свои такие комиссии, учрежденные согласно постановлению Минтруда, в Минске такая комиссия для проверки знаний по вопросам охраны труда работает при Мингорисполкоме. По результатам успешного прохождения испытаний и проверки знаний в комиссиях выдается свидетельство (удостоверение) установленного образца.
Проводить вводный инструктаж по охране труда может как штатный сотрудник, работающий на должности инженера по охране труда в организации, так и привлеченные специалисты, работающие и оказывающие услуги от лица сторонних организаций или индивидуальных предпринимателей, аккредитованных на оказания данного вида услуг Минтруда и соцзащиты.
Основные вопросы, которые поднимаются при проведении вводного инструктажа по охране труда следующие:
- Общая информация об организации, вид деятельности и характер производства.
- Основные законодательные особенности по охране труда: что обязан работодатель по охране труда; в чем обязанность работников по охране труда; какие у работника есть права в этой области; какая у работника ответственность за нарушение условий труда; виды медицинского освидетельствования при допуске на работу; ответственность работника, в том числе и материальная, за нарушение условий труда.
- Как должен себя вести работник на территории предприятия.
- Главные положения Кодекса о труде Республики Беларусь: что такое трудовой договор и в чем его смысл, понятие о рабочем времени и право на отдых, обеденный перерыв; нюансы труда женщин и подростков до 18 лет; понятие о коллективном договоре; за что предусмотрена и какие бывают виды компенсаций за условия труда; ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.
- Какие главные вредные или патогенные факторы имеются или характерны для того или иного предприятия.
- Какие средства индивидуальной защиты, спецодежды положены сотруднику в силу специфики деятельности и работы на том или ином предприятии.
- Какими чистящими, моющими средствами, имеющими в том числе обезвреживающий эффект, будет обеспечен сотрудник.
- Ознакомление с примерами несчастных случаев и их причин, их анализ и предварительный разбор с выводами, произошедших на предприятиях аналогичных сфер деятельности.
- Описание действий работника по профессии в случае возникновения внештатных ситуаций повлекших несчастные случаи на предприятии. Действия работника в таких случаях.
- Вопросы соблюдения личной и коллективной гигиены.
- Вопросы электробезопасности при охране труда и действия при поражении током.
По результатам успешного прохождения вводного инструктажа делается соответственная запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, по форме и требованиям, установленным в приложении к постановлению Минтруда и соцзащиты.