Инструктажи по охране труда — вводный, почему он важен.
Какие документы по охране труда разрабатываются и обязаны быть в наличие у организаций.
- Общие вопросы оказания услуг при разработки документации по охране труда.
- Какие документы по охране труда подлежат разработке.
- Для каких предприятий и организаций разрабатываются документы по охране труда.
- Каким требованиям должны соответствовать разработчики.
Документы, а также различного рода инструкции, программы, планы, положения в области охраны труда, разрабатываемые работодателем в соответствии с действующим законодательством о труде, способствуют формированию в организациях и предприятиях выстраиванию системы, которая комплексно обеспечивает безопасные условия труда для работника и его здоровья. Документы и инструкции в области охраны труда четко и пошагово описывают права, обязанности и ответственность в этом направлении, как работников, так и работодателей. Именно четкость формулирования требований в области охраны труда, изложенных в инструкциях, приказах, иных документах, а также строгая последовательность исполнения всех действий, является безусловным гарантом того, что все субъекты этих взаимоотношений будут действовать в рамках правового поля, которое регламентируется законодательством, нередко базирующимся на обширной практике несчастных случаев.
Как показала практика, несоблюдение правил охраны труда, связанной с отсутствием должного внимания к данным вопросам по различным причинам на предприятии, приводит к массе различных нарушений, а порою и несчастных случаев, которые в том или ином виде оказывают негативное воздействие на жизнь и здоровье работника. Также немаловажным аспектом охраны труда является и то, что важно донести и до работника, что не только работодатель, но и он сам, сотрудник, имеет ряд обязанностей по соблюдению трудового законодательства в плане сохранения и поддержания своего здоровья на рабочем месте.
Разовые, периодические или систематические несоблюдения трудового законодательства как со стороны работника, так и со стороны работодателя по различным причинам, включая умышленные действия, может также привести к различным правовым последствиям в случае проведения проверки уполномоченными органами и установления фактов нарушения трудового законодательства.
Именно поэтому, чтобы система труда была выстроена на предприятиях и организациях гармонично, ниже приведен некоторый перечень обязательных документов по охране труда и условий их разработки и внедрения.
Какие же все-таки документы, как правило, согласно действующему законодательству по охране труда, разрабатываются и должны быть у выступающих работодателем юридических лиц и ИП в наличие. Что еще работодатель может разрабатывать, оформлять и внедрять у себя самостоятельно, при помощи собственных инженеров по охране труда или с помощью привлеченных специалистов:
- На предприятиях и организациях должна быть внедрена, функционировать и поддерживаться в рабочем состоянии система управления охраной труда — СУОТ. Данная система разрабатывается и внедряется в организации на основании стандарта СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению».
- Так же могут разрабатываться следующих видов обязательных положений по охране труда: о системе управления охраны труда на предприятии; об охране труда на предприятии; о разработке инструкций; об обучении и инструктаже; о дне охраны труда; о порядке осуществления общественного контроля за охраной труда; инструкцию о проведении контроля в организации по охране труда; о противопожарном режиме предприятия.
- Разрабатывается план и программы обучения рабочих и ИТР по охране труда.
- Методика идентификации опасностей и рисков. Карты рисков.
- Разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и на отдельные виды работ: инструкция по охране труда для работников по общим вопросам; инструкция по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим; инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере; инструкция по пожарной безопасности для работников и пожарной безопасности в административных зданиях; инструкция по охране труда для водителя автомобиля; по профессиям и видам работ согласно вашего штатного расписания.
- Внесение в должностные инструкции обязанностей по охране труда.
- Разработка плана – мероприятий по охране труда на предприятии.
- Оформление протоколов проверки знаний по вопросам охраны труда.
- Разработка приказов – перечней: о создании комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда; о обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами; профессий рабочих, которым требуется проходить проверку знаний по вопросам охраны труда; профессий неэлектротехнического персонала которому присваивается 1-я группа по электробезопасности; профессий рабочих, которые должны проходить стажировку и продолжительности стажировки; о дне охраны труда; о назначении ответственного за организацию охраны труда на предприятии; должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда; профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа.
- Строительство зданий и сооружений
- Монтаж и демонтаж оборудования, сетей и капитальных строений
- Склад оптовой продукции и рынки (начиная пищевыми и заканчивая промышленными товарами)
- Склады розничной торговли
- Магазины, супермаркеты и универсамы продуктовые
- Гипермаркеты, промтоварные магазины, торговые дома
- Административно-офисные здания, офисы
- Программисты и АйТи компании
- Клининговые организации
- Организации и магазины торговли безалкогольными соками, газировкой, молоком и иными видами жидких продуктов питания
- Предприятия туристической сферы: гостиницы, турагенства, турфирмы
- Химчистки, прачечные
- Объекты общественного питания: рестораны, кафе, столовые, пиццерии, кофейни
- Автозаправочные станции
- Общественные объекты отдыха и здоровья:(спортзалы, бани, сауны, катки и стадионы)
- Медицинские учреждения охраны здоровья людей, ветеринарные клиники для животных
- Торговые центры и бизнесс-центры, включая арендаторов юридических лиц
- Производство и продажа пластиковых окон и дверей
- Деревообрабатывающие предприятия, мебельные магазины и салоны
- Магазины по продаже алкогольной продукции, пива и табачных изделий
- Полиграфия и типография
- Грузоперевозки и логистические фирмы, операторы
- Швейные предприятия по пошиву одежды, спецодежды и медицинских изделий
- Более 50 видов производств
- Станции техобслуживания легковых и грузовых автомобилей — СТО, прицепов и полуприцепов
- Производство и продажа сантехнических изделий, металлических дверей и прочего
- Оптовая и розничная торговля металлоизделиями, продукцией из черного и цветного металла
- Резка и обработка изделий из металла, производство.
При выборе компетентного разработчика, советуем обращать внимание на следующие параметры:
- На общий опыт работы по специальности. Желательно, чтобы он был не менее 10 лет.
- На общее количество Заказчиков и успешно выполненных различных услуг. Приемлемый показатель – от 250 организаций.
- На общее количество различного рода тематических консультаций. Хороший уровень — более 1000 единиц оказанной консультационной помощи.
- На количество организаций, бывших в разное время на сопровождении. У очень опытного специалиста их не менее 25 организаций.
- На опыт в сопровождении и прохождении различного рода тематических проверок по направлению. Достаточно от 10 организаций.
- На то, работает ли специалист официально, заключает ли предусмотренные законодательством договора на оказание своих услуг, как происходит оплата выполненных услуг.
Стоит также знать, что у опытных специалистов своего дела есть следующие показатели своего мастерства:
- Их рекомендуют! Более половины или 50%+ новых Заказчиков приходят по рекомендациям.
- Фактически все новые клиенты, к которым был произведен первичный выезд специалиста, остаются удовлетворенными профессионализмом, грамотностью, доходчивостью поданного материала и информации.
